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手机游戏牛牛技巧口诀 www.cmxdc.tw 金鼎公司聚焦形势发展 促进党建质量提升

发布时间:2019-04-25 来源:金鼎公司 作者:李浩阳

开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来,金鼎公司坚持把大讨论作为一项重要政治任务和头等大事,作为推动公司各部门和党员干部职工思想再解放、改革意识再加强、工作标杆再提升的契机,切实领会好、把握好大讨论的精神实质,周密部署,细化措施,确保了大讨论扎实有效开展,有效激发了干部员工干事创业的精气神,各项工作快速推进。

提升政治站位,在担当尽责、狠抓落实上着力。省委、集团公司部署开展大讨论以来,该公司党委高度重视,不等不靠、主动谋划,做到了上级精神第一时间动员部署,第一时间学习落实,每一项具体步骤按时间节点推进。成立了“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组和督导组,明确学习内容,制定研讨计划,将学习研讨纳入党政一体化考核范围,加强督导考核。同时,抓实党委中心组、党支部、班组三个层次的学习讨论活动,利用党委中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、党员包保等形式,及时传达给每一位党员,引领带动员工群众,把思想统一到中心工作上来,引导干部员工深刻认识开展大讨论的重要意义,确保学习研讨按要求、保质量、有序有效推进??怪Р渴榧嵌员暌涣魇鲋捌酪楣ぷ?,对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”要求,强化履职担当,找准存在的问题和差距,拿出问题清单、提出解决办法。同时,在“我为改革创新做什么”主题党日活动中,支部每一名党员在各自岗位上以实际行动落实改革创新、争创一流的工作思路和举措,对标先进一流,形成全员创新、主动创新的良好氛围。

人才培养,在提升阵地活跃度上着力。该公司以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机,建立完善青年人才队伍培养机制,把生产经营一线作为青年人才锻炼的主阵地,发挥师带徒新作用,引领传帮带共成长,在此基础上,各党支部、各部门将青年人才培养纳入日常工作的范畴,以岗位练兵、青年技术比武等积极创建青年成长成才平台,力促培养出一支有学历、有阅历、有能力的青年人才队伍。

聚力融合,在强化宣教引领上着力。大讨论开展以来,该公司持续开展形势任务宣教,支部书记深入基层一线,向员工讲形势、交家底,引导员工勇于奉献,敢于创新。各基层党支部开展“学习强化”APP专题培训,要求公司党员、入党积极分子全员学习下载、使用学习平台,并动员广大员工主动参与学习,掀起比学赶超学习热潮。通过观看改革开放40周年专题片、改革创新先进典型人物报告会视频,进一步提高政治站位,明确改革创新的目标??埂拔椅母锎葱伦鍪裁础闭魑幕疃?,组织各基层党支部、各部门党员干部广泛参与,通过“线上+线下”宣传方式,将传统宣传媒体与网络新媒体相结合,运用条幅、展板、电子屏、学习手册等宣传阵地,推进企业文化融合,做好大讨论期间的宣传引导。

党员价值管理,在发挥党员作用上着力。近期,在各基层单位组织生活会上,该公司党员干部们结合岗位实际,就支部党员价值目标的制定完成、推进落实及遇到“瓶颈”困难等方面的情况开展现场讨论,以点到面,推进工作落实。同时,将党员价值管理与“改革创新、奋发有为”大讨论相融合,向员工问计问需问难,听最真实的意见和建议,做到价值目标的实现更贴近岗位实际,更符合公司发展所需,让全体党员学有榜样,做有标尺,干有方向,更好地发挥党员模范带头作用,进一步转变思想观念,落地落实党员价值目标完成,积极营造攻坚克难、奋发有为的干事环境,以高质量党建推进公司高质量发展。


责任编辑:刘磊
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